Tomar la decisión de dejar un trabajo nunca es algo sencillo. Y es que, nuestro lugar de trabajo es como nuestra segunda casa, donde pasamos hasta la mitad del día y donde están las personas con las que más convivimos. Entonces, ¿cuáles son los motivos de separación laboral?
Podríamos decir que no existe el trabajo perfecto, siempre tendremos un mal día y muchas de las veces encontraremos algo que no nos encanta hacer. Sin embargo, te podemos ayudar a identificar cuales son los motivos de separación laboral que consideramos más relevantes.
Como ya mencionamos, pasamos una buena parte de nuestro día en el lugar de trabajo, lo que nos hace encariñarnos con lo que hacemos, con las personas y la empresa, lo que a veces nos impide ver fuera de ese mundo.
Así, por ejemplo, cuando prestamos atención fuera de lo que hacemos, nos llegamos a dar cuenta de que nuestras capacidades nos dan para hacer algo diferente y perseguir nuevos retos, o que estamos haciendo algo que no nos apasiona por completo. Incluso el factor económico es un motivo de separación laboral muy fuerte.
¿Cuáles son los motivos de separación laboral?
A continuación, te dejamos una lista con cinco de los principales motivos de separación laboral. Y si bien, hay una lista más amplia, estos puntos te ayudarán a saber el momento ideal de dejar tu puesto actual.
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Necesidad de nuevos desafíos:
Muchos trabajadores se sienten estancados en su trabajo actual y buscan nuevos desafíos que les permitan desarrollar nuevas habilidades y adquirir nuevas experiencias. Si un trabajador siente que ya ha aprendido todo lo que puede aprender en su trabajo actual, es probable que busque nuevas oportunidades laborales.
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Buscar un salario más alto:
El salario es un factor importante para la mayoría de las personas. Si un trabajador siente que no está ganando lo suficiente en su trabajo actual y no ve posibilidades de aumentar su salario en el futuro cercano, es probable que busque una oportunidad laboral que le ofrezca un salario más alto.
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Querer sentirse valorado:
Los trabajadores quieren sentir que su trabajo es valorado y apreciado. Si un trabajador siente que su trabajo no está siendo valorado y que su contribución no está siendo reconocida, es probable que busque una oportunidad laboral en la que se sienta valorado y apreciado.
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Querer un entorno de trabajo diferente:
El ambiente laboral puede ser un factor importante en la decisión de un trabajador de cambiar de trabajo. Si un trabajador no se siente cómodo en su entorno de trabajo actual, con la gente con quien labora o no se siente en sintonía con la cultura de la empresa, es probable que busque un trabajo diferente.
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Pasar más tiempo con su familia:
Los trabajadores a menudo buscan un equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal. Pasar tiempo con tus seres queridos puede reducir el estrés y fortalecer tu autoestima. En especial como padres, no quieren perderse de ningún momento especial con sus hijos como el asistir a alguna competencia de baile, partido de futbol o presentación escolar. Si un trabajador siente que no tiene tiempo para actividades enriquecedores como estas fuera del trabajo, probablemente esté en búsqueda de una profesión que le permita tener mayor tiempo de calidad con su familia.
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El equilibrio entre la vida laboral y la personal, es fundamental para todas las mamás, pues queremos darles lo mejor a nuestros hijos, pero también queremos pasar tiempo con ellos y verlos crecer.
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